導(dǎo)師制度

    為幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)帝聯(lián)生活，我們會(huì)為每一位新進(jìn)員工指派一名資深員工作為其導(dǎo)師，為其答疑解惑，在工作生活等方面進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，包括為新進(jìn)員工介紹認(rèn)識(shí)本部門員工、該崗位上下游工作接口的其他部門的員工，幫助他們克服剛上手工作時(shí)可能出現(xiàn)的困難，以及幫助他們?cè)诠ぷ髦胁粩嗵嵘龑I(yè)技能和靈活運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的能力。

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

   帝聯(lián)科技非常重視員工培訓(xùn)，為新員工提供了完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，以確保新員工能快速地融入工作環(huán)境并勝任工作崗位。

    對(duì)于在職員工，公司會(huì)定期組織各種專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，并根據(jù)員工的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。這包括入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)，還有針對(duì)管理崗位的管理必修課等。